Doceniania nie ma ceny, ale ma znaczenie

W świecie, gdzie wszystko jest pilne, ważne i „na jutro”. W sektorze w którym trudno znaleźć czas na spokojne delektowanie się zakończonym projektem bo kolejne terminy i działania pukają (lub walą) do drzwi. W kulturze w której wciąż za małe budżety a premia bywa jedynym językiem uznania, warto sobie przypomnieć, że najsilniejsze motywatory nie mają ceny, ale mają znaczenie.

To wystąpienie to podróż przez kreatywne, realne i czasem zaskakujące sposoby doceniania ludzi w pracy.

Dowiesz się:
🔹 Jak "tablica wdzięczności" może zdziałać więcej niż system premiowy.
🔹 Dlaczego elastyczny piątek bywa dla niektórych ważniejszy niż podwyżka.
🔹 Jak stworzyć kulturę uznania, która nie jest sztuczna ani wymuszona.
🔹 Jak to robią inni – czyli przykłady ciekawych sposobów na wyrażanie uznania ( tak… również z innych sektorów).

Zainspirujesz się prawdziwymi przykładami z różnych firm i instytucji i wyjdziesz z garścią gotowych pomysłów, które możesz wdrożyć choćby jutro.
Bo czasem największym prezentem dla pracownika jest to, że ktoś naprawdę go zauważa.

 

Anna Długołęcka - psycholożka, ekspertka HR i praktyczka zarządzania z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim zarówno w sektorze prywatnym jak i publicznym. Od 15 lat wspierająca polskie instytucje kultury w stawaniu się lepszymi miejscami pracy. Autorka wielu szkoleń i programów rozwojowych dla kadr kultury.  Aktywnie działa w trzecim sektorze.